03/02/2023 - 2:10
Alessandra Koster, gerente da Microsoft, falou à DINHEIRO sobre ações da companhia para valorizar grupos minorizados no seu quadro.
DESAFIO DA DIVERSIDADE
“O gap de diversidade em tecnologia ainda é muito grande, não apenas no que diz respeito a gênero, mas também de pessoas pretas, LGBTQIAP+ e PCDs. E esse é um dos grandes desafios que enxergamos, por isso promovemos programas de capacitação para endereçar essa questão e contribuir para o crescimento econômico do País.”
RETRATO DA MICROSOFT
“Já temos na Microsoft uma composição equilibrada em relação entre homens e mulheres. Agora queremos aumentar a representatividade de pessoas negras, LGBTQIAP+ e PCDs nos cargos de entrada e na liderança.”
AÇÕES NADA ÓBVIAS
“Além de treinamento, implementamos outras ações de diversidade e inclusão. Um exemplo é a ampliação do plano de saúde para a inclusão de tratamentos como fertilidade, cirurgia bariátrica e para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), além de contemplar o tratamento para afirmação de gênero de pessoas transexuais.”
O QUE A EMPRESA LEVA
“Como empresa de tecnologia, entendemos que é a diversidade de perfis que gera um ambiente favorável para a inovação. Pessoas com vivências diversas olham para temas e necessidades de formas diferentes. É preciso sair do lugar comum para inovar.”
(Nota publicada na edição 1310 da Revista Dinheiro)
