19/07/2013 - 21:00
Quando o assunto é o perfil de trainee ideal, as empresas falam praticamente a mesma língua. Todas estão atrás de jovens com brilho nos olhos, vocação empreendedora, inglês fluente, liderança e capacidade de trabalho em equipe. “Procuramos pessoas com talento para participar da consolidação de uma empresa global de alimentos, que é protagonista em todos os mercados em que atua”, diz Persio Pinheiro, diretor de desenvolvimento organizacional e RH internacional da BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo. O programa de trainees da BRF, nascida da fusão entre a Perdigão e a Sadia, está no seu segundo ano e já é um dos mais procurados, com quase 20 mil inscritos para 30 vagas.
Persio Pinheiro, da BFR: ”procuramos talentos para nos ajudar a ser protagonistas
nos mercados em que atuamos”
Para a próxima edição, as inscrições vão de 1º de agosto a 2 de setembro de 2013. Empresas como a BRF inspiram-se, entre outros, na GE, que vem se dedicando à caça de novos talentos, recém-saídos das universidades, desde a década de 1950, com um resultado excepcional em termos de retenção nos dias de hoje: 99% dos profissionais são contratados pela companhia após o término do programa. Em todo o mundo, a gigante americana investe cerca de US$ 1 bilhão em treinamento e capacitação de seus funcionários. “Buscamos profissionais com diferentes formações, mas, acima disso, com disponibilidade para mudança de cidade ou país”, diz Sandra Rodrigues, diretora de desenvolvimento organizacional da GE para a América Latina.
Segundo ela, pró-atividade, dinamismo e capacidade para trabalhar em equipe são as principais competências avaliadas. As inscrições para o programa de trainee da GE serão abertas a partir de 1º de agosto. Algumas companhias estão inovando no formato de seleção dos aprendizes. É o caso da Accenture, empresa global de consultoria e gestão, que pretende capturar os talentos em potencial ainda na universidade, através do Accenture Campus Challenge. O objetivo é contratar universitários a partir de um processo seletivo cuja primeira fase é online, na qual o estudante assume um papel de gerente para um cliente fictício. De acordo com Lauro Chacon, diretor de recursos humanos da consultoria, os dez mais bem classificados passarão para uma semifinal.
Três deles serão selecionados para a grande final, que terá apenas um vencedor. Além de ser contratado pela empresa, o universitário que ficar em primeiro lugar viajará para Chicago para conhecer o Centro de Treinamento da Accenture. “As inovações para este ano estão diretamente ligadas ao simulador online e às três etapas que devem ser vencidas pelos universitários”, diz Chacon. “A interatividade do simulador está ainda melhor e temos uma nova fase com os dez melhores.” Para conquistar uma vaga no programa de trainee de uma empresa do porte da GE, da BRF ou da Accenture, além de preencher todos os requisitos técnicos, o candidato precisa passar pelo filtro comportamental. É a parte mais delicada, pois isso não se aprende na faculdade.
“Será através de suas reações e da forma como se relaciona com os outros nas dinâmicas de grupo, por exemplo, que o potencial dele será avaliado”, diz Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, empresa de seleção profissional. Segundo Adele Cestari, gerente-executiva de desenvolvimento de carreiras da Nestlé, o perfil emocional do candidato é muito importante. “A companhia está em busca de profissionais curiosos, questionadores, que apresentam agilidade de aprendizagem, cooperação pró-ativa e, sobretudo, comportamento alinhado à cultura da organização”, diz ela. O programa de trainee da Nestlé, cujas inscrições serão abertas em agosto, atrai cerca de mil candidatos por vaga. Algumas empresas como a Syngenta, líder mundial em defensivos agrícolas, e a cooperativa de seguro-saúde Unimed-Rio utilizam os processos de seleção de trainees para garimpar jovens com perfis específicos.
A Syngenta lançou o Finance Graduate Program, programa global para a área de finanças, pela primeira vez na América Latina. Serão selecionados profissionais para atuação no Brasil e na Argentina. “Buscamos jovens que vão crescer junto com a Syngenta”, afirma Renata Medeiros, gerente de recursos humanos da empresa. As inscrições vão até o dia 29 de julho. Já a Unimed-Rio abriu a turma 2013 do Programa Trainee Especial, voltado para pessoas com algum tipo de deficiência física. São 21 vagas de assistente administrativo, com atuação em 90% das áreas da Unimed. Os candidatos devem ter o ensino médio completo, e não é exigida experiência prévia. A Unimed-Rio conta com 62 pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores.
